2011-11-11, Leiter/in - Personal, - Operatives und strategisches Personalmanagement - Personalplanung und ?Entwicklung - Beratung und Betreuung von Führungskräften - Disziplinarische und fachliche Führung der Personalabteilung Kompetenzzentren - Bewerberkorrespondenz - Unterstützung bei Integration neuer Mitarbeiter - Talentmanagement - Erstellung von arbeitsrelevanten Dokumenten - Sicherstellung des operativen Personalmanagements - Personalcontrolling und Reporting an die Unternehmensleitung Ein sicheres Auftreten und eine ausg